A.崗位的重要程度和該崗位員工的表現(xiàn)沒有區(qū)分
B.對崗位的評價是零散的
C.對崗位的評價是直接的、內(nèi)在的，組織內(nèi)的其它成員不能看到評價的標準和依據(jù)
D.對崗位的評價是基于個人的

A.評價的參與人可以不包括公司各層級的員工
B.對評價委員會進行培訓
C.評價的標準界定寬松
D.評價的結果處理有嚴格的方法
E.評價環(huán)境的設計和評價過程的嚴格控制

A.工作評價是工作分析的邏輯結果，一般是為薪酬設計與結構調(diào)整提供依據(jù)
B.評價的中心是“人”不是“事”
C.評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
D.工作評價主要運用勞動組織、勞動心理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計知識和計算機技術

A.當政府官員以雇主的身份去進行工作分析時，他們所遇到的問題與企業(yè)內(nèi)部的工作分差異巨大
B.國有企業(yè)比其他企事業(yè)單位內(nèi)部的工作分析問卷包含著更多的細節(jié)，記載著更為詳細的資料
C.在制定適合國家范圍內(nèi)需要的工作分析的過程中，經(jīng)常遇到的問題是如何決定最小樣本
D.在運用工作分析去解決實際問題時，政府官員組織實施的范圍則比較廣，分析結果也比較可靠，會有更大的實踐性