A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)
B.員工的收入水平
C.企業(yè)的技術(shù)因素
D.崗位工作特點(diǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.回歸分析法
B.零基定員法
C.按比例定員
D.按設(shè)備定員
A.正常生產(chǎn)產(chǎn)品任務(wù)總量
B.其他因素規(guī)劃生產(chǎn)任務(wù)(比如廢品工時(shí)或產(chǎn)量)
C.臨時(shí)性工作數(shù)量及頻次
D.勞動(dòng)定額及其完成率
A.按設(shè)備定編定員
B.按勞動(dòng)效率定編定員
C.按崗位定編定員
D.按比例定編定員
A.崗位寫實(shí)法
B.技術(shù)測(cè)定法
C.效率定編法
D.工時(shí)推算法
A.綜合訪談法
B.個(gè)別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
最新試題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
工作分析起源階段的代表人物是()。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
組織公民行為的英文縮寫是()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。