單項選擇題勞動定額的方法有經(jīng)驗估算法、統(tǒng)計分析法、比較類推法、（）。

A.崗位寫實法
B.技術(shù)測定法
C.效率定編法
D.工時推算法


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1.單項選擇題適用于不同崗位的工作職責(zé)存在有明顯差別情況的訪談法是（）。

A.綜合訪談法
B.個別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法

2.多項選擇題基于任職資格體系的人才培養(yǎng)體現(xiàn)在（）。

A.員工能力管理和行為管理
B.培訓(xùn)體系設(shè)計
C.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
D.員工薪酬增加

3.多項選擇題任職資格定級的認(rèn)證方法有（）。

A.知識考核
B.專業(yè)技能評價
C.行為認(rèn)證
D.心理測試

4.多項選擇題建立能力素質(zhì)模型，必須遵循的原則有（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.分類分層原則
C.績效導(dǎo)向原則
D.動態(tài)原則

5.多項選擇題崗位說明書的應(yīng)用包括（）。

A.招聘管理
B.績效管理
C.員工競爭與開發(fā)
D.員工培訓(xùn)