單項選擇題下列不屬于影響勞動效率定編的因素是（）。
A.正常生產(chǎn)產(chǎn)品任務(wù)總量
B.其他因素規(guī)劃生產(chǎn)任務(wù)（比如廢品工時或產(chǎn)量）
C.臨時性工作數(shù)量及頻次
D.勞動定額及其完成率
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1.單項選擇題企業(yè)餐廳員工，醫(yī)療護理人員，輔助生產(chǎn)工人，工會、婦聯(lián)和一些從事特別工作的人員的崗位，最適合下列何種方法進行定編定員？（）
A.按設(shè)備定編定員
B.按勞動效率定編定員
C.按崗位定編定員
D.按比例定編定員
2.單項選擇題勞動定額的方法有經(jīng)驗估算法、統(tǒng)計分析法、比較類推法、（）。
A.崗位寫實法
B.技術(shù)測定法
C.效率定編法
D.工時推算法
3.單項選擇題適用于不同崗位的工作職責(zé)存在有明顯差別情況的訪談法是（）。
A.綜合訪談法
B.個別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
4.多項選擇題基于任職資格體系的人才培養(yǎng)體現(xiàn)在（）。
A.員工能力管理和行為管理
B.培訓(xùn)體系設(shè)計
C.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
D.員工薪酬增加
5.多項選擇題任職資格定級的認證方法有（）。
A.知識考核
B.專業(yè)技能評價
C.行為認證
D.心理測試
最新試題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題