A.戰(zhàn)略
B.勞動力
C.設(shè)備
D.技術(shù)
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A.變革的外部力量
B.勞動力市場變革的力量
C.變革的內(nèi)在力量
D.社會變革的力量
A.自愿努力員工
B.告密者
C.企業(yè)家
D.慈善家
A.社會責(zé)任審計
B.社會保護審計
C.獨立社會審計
D.獨立道德審計
A.只選擇有道德的員工
B.提供書面的道德規(guī)范和決策規(guī)則
C.從組織的高層領(lǐng)導(dǎo)開始塑造道德行為
D.實施全面的道德計劃
A.這個例子說明了問題強度的概念
B.所涉及的學(xué)生有內(nèi)在的控制點
C.所涉及的學(xué)生有很高的自我強度
D.這個例子說明了基于價值的管理的概念
A.低沖突容忍度的組織鼓勵道德行為
B.一個擁有強大文化的組織可以鼓勵道德或包容不道德的行為
C.具有高度沖突容忍度的組織文化鼓勵不道德行為
D.一個高度控制的組織文化鼓勵不道德的行為
A.建立一個針對特定的目標(biāo)結(jié)果有獎勵和懲罰系統(tǒng)的組織
B.有正式規(guī)章制度的組織
C.懲罰沒有達到目標(biāo)的員工的組織
D.組織獎勵成功而不詢問成功是如何實現(xiàn)的
A.道德發(fā)展
B.控制點
C.自我強度
D.社會贊許性
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時期
C.原則時期
D.后原則階段
A.道德成規(guī)前期
B.慣例時期
C.后原則階段
D.原則時期
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