A.明確企業(yè)薪酬福利策略
B.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況
C.了解企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目需求
D.分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
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A.勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素
B.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
C.僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范
D.法的表現(xiàn)形式
A.要求更高一層的領(lǐng)導(dǎo)者聽取員工的申訴
B.要求公司召開員工代表與主管經(jīng)理參加的專門會(huì)議
C.要求公平公正的重新進(jìn)行績(jī)效考評(píng)
D.要求公司嚴(yán)肅處理考評(píng)人員
A.簡(jiǎn)明扼要的原則
B.定量準(zhǔn)確的原則
C.先進(jìn)合理的原則
D.突出特點(diǎn)的原則
A.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)
B.員工流動(dòng)率
C.加薪頻率
D.薪酬計(jì)劃
A.提成制度
B.福利制度
C.股權(quán)制度
D.津貼制度
最新試題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。