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A.甲部門(mén)采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,乙部門(mén)采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.甲部門(mén)采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,乙部門(mén)采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.甲乙兩部門(mén)都采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.甲乙兩部門(mén)都采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.行為強(qiáng)化
B.期望強(qiáng)化
C.正強(qiáng)化
D.負(fù)強(qiáng)化
A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
A.責(zé)任感
B.工資
C.成就感
D.成長(zhǎng)需要
A.預(yù)先控制
B.適時(shí)控制
C.反饋控制
D.前饋控制
A.實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)
B.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
C.資金標(biāo)準(zhǔn)
D.可考核標(biāo)準(zhǔn)
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