A.潛在沖突
B.沖突的表面化
C.沖突的處理
D.沖突的結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.垂直沖突
B.水平?jīng)_突
C.指揮系統(tǒng)與參謀系統(tǒng)的沖突
D.正式系統(tǒng)與非正式系統(tǒng)間的沖突
A.雙趨沖突
B.趨避沖突
C.雙避沖突
D.人際沖突
A.生存(Existence)
B.相互關(guān)系(Relatedness)
C.尊重需要
D.成長(Growth)
A.不滿意
B.沒有滿意
C.滿意
D.沒有不滿意
A.權(quán)力需要
B.友誼需要
C.成就需要
D.安全需要
A.精神因素
B.物質(zhì)因素
C.激勵因素
D.保健因素
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.社會人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.組織的激勵
B.個人動機(jī)
C.外部的刺激
D.人的內(nèi)在需要
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
最新試題
工作改善的主要方法有()
工作改善的基本原則有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
中層管理者的角色種類有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
溝通的選擇性障礙包含有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()