A.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
B.要考慮人員之間的互補性
C.首先要滿足當前需要，長遠需要視情況而定
D.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
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A.文件筐方法
B.無領(lǐng)導小組討論法
C.心理測試法
D.筆試法
A.高級人才和尖端人才的招聘
B.某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘
參加招聘會的主要步驟有：
①準備展位；
②招聘會后的工作；
③招聘人員的準備；
④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；
⑤招聘會的宣傳工作；
⑥準備資料和設(shè)備。
下列排序正確的是（）
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.分析招聘人員的特點
B.確定適合的招聘來源
C.分析單位的招聘要求
D.選擇適合的招聘方法
A.績效管理
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)目標
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。