A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略
D.縱向整合戰(zhàn)略
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A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B.個(gè)性測(cè)試
C.價(jià)值觀測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
A.自我評(píng)定
B.同級(jí)評(píng)定
C.下級(jí)評(píng)定
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)頻率
C.激勵(lì)程度
D.激勵(lì)深度
A.壓力面試
B.BD 面試
C.能力面試
D.技能面試
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整
最新試題
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
信度指的是()
人力資源管理帶有鮮明的()。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng),都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。