A.按照勞動效率定員
B.按照看管設(shè)備定員
C.按照崗位定員
D.按照比例定員
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A.按照勞動效率定員法
B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法
D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
A.因人設(shè)事原則
B.任職回避原則
C.公務(wù)回避原則
D.地區(qū)回避原則
A.參與成員必須是外請專家
B.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
C.德爾菲法實(shí)施過程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專家意見的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
A.離土不離鄉(xiāng)型
B.離鄉(xiāng)不離土型
C.長久性
D.回歸遷移性
A.勞動力的數(shù)量
B.社會穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.出生率
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）