A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織道德
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A.按照勞動(dòng)效率定員
B.按照看管設(shè)備定員
C.按照崗位定員
D.按照比例定員
A.按照勞動(dòng)效率定員法
B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法
D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
A.因人設(shè)事原則
B.任職回避原則
C.公務(wù)回避原則
D.地區(qū)回避原則
A.參與成員必須是外請(qǐng)專家
B.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
C.德?tīng)柗品▽?shí)施過(guò)程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專家意見(jiàn)的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測(cè)必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
A.離土不離鄉(xiāng)型
B.離鄉(xiāng)不離土型
C.長(zhǎng)久性
D.回歸遷移性
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）