A.人員培訓(xùn)
B.人員報(bào)酬
C.人員激勵(lì)
D.人員規(guī)劃
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A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織道德
A.按照勞動(dòng)效率定員
B.按照看管設(shè)備定員
C.按照崗位定員
D.按照比例定員
A.按照勞動(dòng)效率定員法
B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法
D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
A.因人設(shè)事原則
B.任職回避原則
C.公務(wù)回避原則
D.地區(qū)回避原則
A.參與成員必須是外請(qǐng)專(zhuān)家
B.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
C.德?tīng)柗品▽?shí)施過(guò)程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專(zhuān)家意見(jiàn)的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
最新試題
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）