多項選擇題企業(yè)付酬原則與策略的擬定包括（）

A.對職工總體價值的評價
B.確定企業(yè)基本工資制度及分配原則
C.產(chǎn)生企業(yè)的組織機構(gòu)系統(tǒng)圖及其中所有的工作說明與規(guī)范等文件
D.確定薪資拉開差距的分寸


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1.多項選擇題下列關(guān)于招聘計劃的內(nèi)容和意義的陳述正確的是（）

A.人員招聘錄用計劃可以為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量
B.人員招聘錄用計劃由于具有很大的主觀性，使得人員招聘錄用過程無法避免盲目性和隨意性
C.人員招聘錄用計劃包括錄用人數(shù)、錄用基準和錄用來源等內(nèi)容
D.招聘錄用的成本只需計算招聘活動本身的花費，而不應(yīng)當考慮人事費用、業(yè)務(wù)費用和企業(yè)一般管理費

2.多項選擇題對于員工而言，勞動力流動需要付出代價包括（）

A.放棄已有的資歷以及與其相關(guān)的潛在晉升機會
B.由于在企業(yè)所積累的特殊人力資本喪失而導(dǎo)致部分生產(chǎn)率損失
C.企業(yè)所支付的特殊培訓(xùn)費用流失
D.割舍與現(xiàn)有同事之間的親密關(guān)系


3.多項選擇題一般情況下，企業(yè)（）才能促使員工付出較高程度的努力。

A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策
B.對員工進行嚴密的監(jiān)督
C.相信員工，讓他們自覺地完成工作
D.根據(jù)員工的工作績效支付工資

4.多項選擇題事業(yè)單位有權(quán)在勞動合同中規(guī)定，掌握企業(yè)商業(yè)機密的職工必須做到（）

A.在勞動合同終止前調(diào)整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后（不超過6個月）的一定時間內(nèi)調(diào)整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后（不超過3年）不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作