斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）

管理學(xué)上的雙子星座是（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。