z公司的組織變革
z公司是一電子企業(yè)。由于外部環(huán)境變化較大,市場競爭日效趨激烈,企業(yè)經(jīng)營狀況日趨惡化,經(jīng)濟(jì)效益逐年滑坡,至1994年底企業(yè)出經(jīng)營虧損。為此,企業(yè)負(fù)責(zé)人在組織專家論證、多主咨詢的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)管理癥結(jié)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、決策結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行全面分析,發(fā)現(xiàn):盡管企業(yè)1994年底出現(xiàn)賬面虧損,但部分分廠與車間的贏利指標(biāo)和其他綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)卻遙遙領(lǐng)先,其生產(chǎn)的產(chǎn)品也具有相對(duì)獨(dú)立性和巨大的市場前景,然而多年來由于受傳統(tǒng)的工廠式組織結(jié)構(gòu)和管理方式的局限,這部分適銷對(duì)路產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營效益難以得到發(fā)展,其經(jīng)營業(yè)績一直得不到充分的體現(xiàn),也影響其積極性的發(fā)揮。
認(rèn)識(shí)到上述問題之后,該公司決策層提出了調(diào)整企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行資產(chǎn)剝離組合的變革設(shè)想,并加以實(shí)施。
1. 通過實(shí)行股份制改造,對(duì)原有的企業(yè)組織進(jìn)行重新整合與裂變,將有發(fā)展前景、產(chǎn)品暢銷市場的部分分廠和車間通過資產(chǎn)評(píng)估、折價(jià)入股的方式,組建成股份有限公司,原有的部分車間及后勤服務(wù)系統(tǒng)在局部調(diào)整基礎(chǔ)上,保留整體框架精簡部分科室與人員,以保持企業(yè)外部及上下對(duì)口聯(lián)系。新組建的股份有限公司以適銷對(duì)路的產(chǎn)品為龍頭,集團(tuán)化經(jīng)營,發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì),擴(kuò)展市場份額。
2. 生新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu),打破原有的以職能劃分為主的機(jī)構(gòu)設(shè)置,取而代之的則是以市場部為主體的、以產(chǎn)品開發(fā)部、資金核算部為兩翼的扁平組織結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)最顯著特點(diǎn)是扁平化,只有決策層和實(shí)施層,公司各個(gè)單位是平等的,管理全部放到各單位。
3. 企業(yè)分為集團(tuán)公司總部和下屬工廠、子公司兩個(gè)層次。集團(tuán)公司是一級(jí)法人,下屬各工廠、子公司對(duì)外也是獨(dú)立法人,且實(shí)行混合所有制,但生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理,集團(tuán)公司掌握決策和資本經(jīng)營實(shí)施權(quán)。這種結(jié)構(gòu)吸收了事業(yè)部制結(jié)構(gòu)和直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn),形式上沒有事業(yè)部一極機(jī)構(gòu),但通過總部對(duì)下屬單位直線管理,使下屬單位基本發(fā)揮事業(yè)部功能。
4. 集團(tuán)公司作為公司最高決策機(jī)構(gòu)非常精干,由18人組成,即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席等,指揮下屬單位的生產(chǎn)與經(jīng)營。處于扁平雙層結(jié)構(gòu)第二層的是各工廠和子公司,各工廠內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置也是高效精干,實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制,最大限度減少非生產(chǎn)性人員,以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
5. 在內(nèi)部機(jī)構(gòu)監(jiān)管方式上,通過股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)三者制衡機(jī)制和法人治理結(jié)構(gòu)以及上述企業(yè)組織的重新整合,形成了個(gè)較強(qiáng)競爭力的企業(yè)集團(tuán)。至1996年底,新組建股份有限公司利稅比上年同期提高了1倍多,原有企業(yè)虧損有所減少,兩者相抵后仍略有盈余。與此同時(shí),新組建公司的產(chǎn)品市場覆蓋率也由原來的3%提高到6.5%,大大提高該企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力。
為了充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工極積性,在整合正式組織結(jié)構(gòu)的同時(shí),該企業(yè)還善于通過企業(yè)文化的培育,樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)精神,以此來凝聚職工,激發(fā)廣大職工生經(jīng)營積極性,充分發(fā)揮非正組織的整合作用,提出了“今天不努力找市場,明天就到市場找工作”的口號(hào),以此鞭策、激勵(lì)職工奮發(fā)向上的動(dòng)力,為充分發(fā)揮老企業(yè)職工積極性,提出了“我為新廠做奉獻(xiàn)、新廠興盛我光榮”的倡議,鼓勵(lì)企業(yè)職工為新廠發(fā)展出謀劃策,提合理化建議,新廠在發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)同時(shí),也從資金、技術(shù)、人才等各方面,為老廠提供扶持和幫助,從而形成了新公司和老企業(yè)共同發(fā)展的新局面。
根據(jù)案例,回答下列問題:
A. 減少管理人員節(jié)省管理費(fèi)用
B. 充分調(diào)動(dòng)下級(jí)人員的積極性,自主性
C. 信息在縱向傳遞快
D. 分工明確上下級(jí)之間容易協(xié)調(diào)
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A.管理萬能論是正確的
B.管理象征論是正確的
C.現(xiàn)實(shí)是兩種觀點(diǎn)的綜合,但管理者對(duì)組織文化和環(huán)境的改造是有限的
D.現(xiàn)實(shí)是兩種觀點(diǎn)的綜合,但管理者有可能影響他的文化與環(huán)境
A.組織的政治和法律環(huán)境
B.組織的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.組織的社會(huì)文化環(huán)境
D.這是管理者的一種習(xí)慣性思維與環(huán)境因素?zé)o關(guān)
最新試題
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
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管理學(xué)上的雙子星座是()
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在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。