多項選擇題可變薪酬計劃的基本類型有（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.收益分享
C.目標分享
D.股票期權分享
E.各種組合計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效薪酬的主要種類包括（）
A.計件工資制
B.業(yè)績工資制
C.一次性獎金
D.員工持股計劃
E.股票期權
2.多項選擇題薪酬水平調整的依據(jù)包括（）等因素，可以采用其中一種依據(jù)也可以其中一種依據(jù)為主，其他為輔。
A.市場
B.績效
C.文化
D.職位
E.能力
3.多項選擇題薪酬水平策略的類型主要有（）
A.領先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略
4.多項選擇題在進行薪酬調查數(shù)據(jù)分析時，其分析方法主要有（）
A.頻度分析
B.趨中趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是
5.多項選擇題短期績效薪酬計劃包括（）
A.績效加薪
B.員工持股計劃
C.股票期權
D.一次性獎金
E.月/季度浮動薪酬
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題