A.企業(yè)中的高級管理人員
B.懷孕女工
C.企業(yè)推銷人員
D.資源勘探行業(yè)的職工
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A.公務(wù)員和政府機關(guān)
B.公司和員工
C.工廠和工人
D.非全日制促銷員與商場
A.小王的工資應(yīng)隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的帶薪年休假
C.單位應(yīng)對小王進行職業(yè)安全保護
D.單位對小王等女職工的特殊保護屬于性別歧視
A.積極與用人單位協(xié)商解決
B.申請勞動仲裁解決
C.向法院起訴解決
D.找?guī)讉€哥們武力解決
A.甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求當(dāng)年不休年休假
D.單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報酬
A.勞動基準(zhǔn)是底線性規(guī)定，為用人單位和勞動者提供訂立勞動合同的底線和基礎(chǔ)
B.勞動基準(zhǔn)對所有約定不明確或無效條款都可以直接替代
C.勞動基準(zhǔn)具有法律上的強制效力
D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
帶薪年休假屬于強制性休假。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
下列屬于用人單位補充保險的有（）。