單項選擇題崗位技能工資制屬于()的常見形式。
A.技能工資
B.結(jié)構(gòu)工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
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1.單項選擇題設(shè)計薪酬系統(tǒng)和進行薪酬管理的首要原則是()
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.合法性原則
D.競爭性原則
2.單項選擇題如果組織是傳統(tǒng)型、勞動密集型的,員工們從事的勞動就主要是()
A.簡單的體力勞動
B.復雜的體力勞動
C.復雜的腦力勞動
D.技術(shù)含量高的腦力勞動
3.單項選擇題以下不屬于影響薪酬系統(tǒng)確立的內(nèi)部因素的是()
A.組織的管理哲學和組織文化
B.單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
C.當?shù)厣钏?br/>D.組織的經(jīng)營狀況與實際支付能力
4.單項選擇題以下不屬于影響薪酬系統(tǒng)確立的外部因素的是()
A.人力資源市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
C.當?shù)厣钏?br/>D.組織的經(jīng)營狀況與實際支付能力
5.單項選擇題根據(jù)工作能力確定工資是()的分配原則。
A.技能工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.績效工資
最新試題
從風險類型來,人力資源風險屬于()、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型:填空題
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型:單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于()類型
題型:單項選擇題
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
題型:問答題
()是一種在職培訓的方法,目的在于擴展受訓者的知識和技能,使其勝任多方面的工作,同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣,組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型:單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?
題型:問答題
()的重點在于變革過程,強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型:單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型:名詞解釋
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看,人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類:()
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理,作為一個學科,具有哪幾個明顯的特點?
題型:問答題