單項(xiàng)選擇題以下不屬于影響薪酬系統(tǒng)確立的外部因素的是（）

A.人力資源市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
C.當(dāng)?shù)厣钏?br/>D.組織的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)際支付能力


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)工作能力確定工資是（）的分配原則。

A.技能工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.績(jī)效工資

2.單項(xiàng)選擇題薪酬差異是人力資源管理流動(dòng)與配置的重要的調(diào)節(jié)器。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）

A.調(diào)節(jié)功能
B.激勵(lì)功能
C.保障功能
D.凝聚力功能

3.單項(xiàng)選擇題組織為員工建立的幼兒園屬于（）

A.醫(yī)療保障
B.教育培訓(xùn)
C.福利設(shè)施
D.補(bǔ)貼

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)規(guī)劃期內(nèi)薪酬管理總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（）

A.總體規(guī)劃
B.業(yè)務(wù)規(guī)劃
C.職能規(guī)劃
D.分類規(guī)劃

最新試題

（）是指在商品構(gòu)成過(guò)程中“采購(gòu)”過(guò)來(lái)的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值，只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中，因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？

題型：?jiǎn)柎痤}

現(xiàn)場(chǎng)招聘

題型：名詞解釋

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。

題型：填空題

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

題型：?jiǎn)柎痤}

霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。

題型：填空題

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是由貝克哈德首先提出的

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題