單項選擇題如果組織是傳統(tǒng)型、勞動密集型的，員工們從事的勞動就主要是（）
A.簡單的體力勞動
B.復雜的體力勞動
C.復雜的腦力勞動
D.技術含量高的腦力勞動
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1.單項選擇題以下不屬于影響薪酬系統(tǒng)確立的內部因素的是（）
A.組織的管理哲學和組織文化
B.單位的業(yè)務性質與內容
C.當?shù)厣钏?br/>D.組織的經營狀況與實際支付能力
2.單項選擇題以下不屬于影響薪酬系統(tǒng)確立的外部因素的是（）
A.人力資源市場的供需關系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
C.當?shù)厣钏?br/>D.組織的經營狀況與實際支付能力
3.單項選擇題根據(jù)工作能力確定工資是（）的分配原則。
A.技能工資
B.職務工資
C.年功工資
D.績效工資
4.單項選擇題薪酬差異是人力資源管理流動與配置的重要的調節(jié)器。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）
A.調節(jié)功能
B.激勵功能
C.保障功能
D.凝聚力功能
5.單項選擇題組織為員工建立的幼兒園屬于（）
A.醫(yī)療保障
B.教育培訓
C.福利設施
D.補貼
最新試題
請闡述人員調配的原則。
題型：問答題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
（）說的是，員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益，他就會干任何工作，組織控制經濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。
題型：單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題