人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

招聘人員要有廣闊的知識面。