判斷題測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的，可以適用于所有測(cè)評(píng)。
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3.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于勞動(dòng)合同訂立的原則？（）
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.合法
D.成本最低
4.多項(xiàng)選擇題個(gè)性測(cè)量的內(nèi)容包括（）。
A.心理測(cè)量
B.氣質(zhì)測(cè)量
C.人格測(cè)量
D.職業(yè)興趣測(cè)量
5.多項(xiàng)選擇題以下哪些是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的局限性？（）
A.預(yù)測(cè)效果低
B.程序繁瑣復(fù)雜
C.對(duì)評(píng)價(jià)者要求較高
D.忽視某些重要?jiǎng)訖C(jī)因素
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題