多項選擇題以下哪些屬于勞動合同訂立的原則?()
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.合法
D.成本最低
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1.多項選擇題個性測量的內容包括()。
A.心理測量
B.氣質測量
C.人格測量
D.職業(yè)興趣測量
2.多項選擇題以下哪些是評價中心技術的局限性?()
A.預測效果低
B.程序繁瑣復雜
C.對評價者要求較高
D.忽視某些重要動機因素
3.多項選擇題甄選測評的選擇要符合以下原則()。
A.相關原則
B.明確性原則
C.科學原則
D.獨立原則
4.多項選擇題一般來說,探究式的提問的目的主要有()。
A.追根究底
B.澄清事實
C.核實事實
D.緩解氣氛
5.多項選擇題人員選拔評價時應該注意的問題包括()。
A.選擇最合適的人才
B.將候選人與評價標準進行比較
C.盡量不要降低錄用標準
D.以選拔成本最低為優(yōu)先
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企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
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對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
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在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
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篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
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在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
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在費用上,國內獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
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網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
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確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
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