多項(xiàng)選擇題一般來說，探究式的提問的目的主要有（）。
A.追根究底
B.澄清事實(shí)
C.核實(shí)事實(shí)
D.緩解氣氛
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1.多項(xiàng)選擇題人員選拔評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)該注意的問題包括（）。
A.選擇最合適的人才
B.將候選人與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
C.盡量不要降低錄用標(biāo)準(zhǔn)
D.以選拔成本最低為優(yōu)先
2.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于人員錄用的原則？（）
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.不用超過任職資格條件過高者
3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于機(jī)械能力測評(píng)的是（）。
A.工具使用測評(píng)
B.行板置放測驗(yàn)
C.機(jī)件配合測驗(yàn)
D.珀杜插板
4.單項(xiàng)選擇題（），就是根據(jù)對(duì)職位的分析，確定測評(píng)要素，在每一個(gè)測評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。
A.心理測量
B.履歷分析
C.結(jié)構(gòu)性面試
D.情景模擬
5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于個(gè)性測量內(nèi)容的是（）。
A.心理測量
B.氣質(zhì)測量
C.人格測量
D.職業(yè)興趣測量
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題