多項選擇題以下哪些屬于人員錄用的原則？（）
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.不用超過任職資格條件過高者
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1.單項選擇題下列不屬于機(jī)械能力測評的是（）。
A.工具使用測評
B.行板置放測驗
C.機(jī)件配合測驗
D.珀杜插板
2.單項選擇題（），就是根據(jù)對職位的分析，確定測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。
A.心理測量
B.履歷分析
C.結(jié)構(gòu)性面試
D.情景模擬
3.單項選擇題下列不屬于個性測量內(nèi)容的是（）。
A.心理測量
B.氣質(zhì)測量
C.人格測量
D.職業(yè)興趣測量
4.單項選擇題（）是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。
A.招聘規(guī)模
B.招聘流程
C.招聘范圍
D.招聘安排
5.單項選擇題面試評價要素中，（）考查的是應(yīng)試者包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔(dān)任過的職務(wù)、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。
A.綜合分析能力
B.語言表達(dá)能力
C.反應(yīng)應(yīng)變能力
D.工作實踐經(jīng)驗
最新試題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題