多項選擇題人員選拔評價時應(yīng)該注意的問題包括（）。
A.選擇最合適的人才
B.將候選人與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
C.盡量不要降低錄用標(biāo)準(zhǔn)
D.以選拔成本最低為優(yōu)先
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1.多項選擇題以下哪些屬于人員錄用的原則？（）
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.不用超過任職資格條件過高者
2.單項選擇題下列不屬于機(jī)械能力測評的是（）。
A.工具使用測評
B.行板置放測驗(yàn)
C.機(jī)件配合測驗(yàn)
D.珀杜插板
3.單項選擇題（），就是根據(jù)對職位的分析，確定測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。
A.心理測量
B.履歷分析
C.結(jié)構(gòu)性面試
D.情景模擬
4.單項選擇題下列不屬于個性測量內(nèi)容的是（）。
A.心理測量
B.氣質(zhì)測量
C.人格測量
D.職業(yè)興趣測量
5.單項選擇題（）是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。
A.招聘規(guī)模
B.招聘流程
C.招聘范圍
D.招聘安排
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型：判斷題