多項(xiàng)選擇題甄選測評的選擇要符合以下原則()。
A.相關(guān)原則
B.明確性原則
C.科學(xué)原則
D.獨(dú)立原則
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1.多項(xiàng)選擇題一般來說,探究式的提問的目的主要有()。
A.追根究底
B.澄清事實(shí)
C.核實(shí)事實(shí)
D.緩解氣氛
2.多項(xiàng)選擇題人員選拔評價時應(yīng)該注意的問題包括()。
A.選擇最合適的人才
B.將候選人與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
C.盡量不要降低錄用標(biāo)準(zhǔn)
D.以選拔成本最低為優(yōu)先
3.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于人員錄用的原則?()
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.不用超過任職資格條件過高者
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于機(jī)械能力測評的是()。
A.工具使用測評
B.行板置放測驗(yàn)
C.機(jī)件配合測驗(yàn)
D.珀杜插板
5.單項(xiàng)選擇題(),就是根據(jù)對職位的分析,確定測評要素,在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。
A.心理測量
B.履歷分析
C.結(jié)構(gòu)性面試
D.情景模擬
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題