A.心理測量
B.氣質(zhì)測量
C.人格測量
D.職業(yè)興趣測量
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A.預(yù)測效果低
B.程序繁瑣復(fù)雜
C.對評價(jià)者要求較高
D.忽視某些重要動機(jī)因素
A.相關(guān)原則
B.明確性原則
C.科學(xué)原則
D.獨(dú)立原則
A.追根究底
B.澄清事實(shí)
C.核實(shí)事實(shí)
D.緩解氣氛
A.選擇最合適的人才
B.將候選人與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
C.盡量不要降低錄用標(biāo)準(zhǔn)
D.以選拔成本最低為優(yōu)先
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.不用超過任職資格條件過高者
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最新試題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
篩選個人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>