在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

招聘人員要有廣闊的知識面。