網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。