單項選擇題崗位設(shè)置目的包括限制條件、行動和崗位目標等三大主要部分，其中限制條件部分不包括（）。
A.法律
B.制度
C.策略
D.約定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析不僅是人力資源開發(fā)與管理中的一種手段，也是（）系統(tǒng)中的方法與技術(shù)。
A.培訓(xùn)管理
B.組織管理
C.薪酬管理
D.干部管理
2.單項選擇題崗位職務(wù)范圍是根據(jù)（）來設(shè)置的。
A.工作任務(wù)
B.工作目標
C.工作性質(zhì)
D.崗位工種
3.單項選擇題（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。
A.基本定員
B.勞動定員定額
C.綜合定員
D.定員管理
4.單項選擇題部門基本信息不包括（）。
A.部門名稱
B.部門編制
C.部門職能
D.部門編號
5.單項選擇題按照公平理論，下面不屬于消除不公平的策略的是（）。
A.改變對自己投入和報酬的知覺
B.改變參照系
C.選擇離開
D.提高學(xué)習(xí)能力
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題