A.市場(chǎng)環(huán)境分析
B.人力資源分析
C.內(nèi)部環(huán)境分析
D.外部環(huán)境分析
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A.市場(chǎng)環(huán)境分析
B.人力資源分析
C.外部環(huán)境分析
D.內(nèi)部環(huán)境分析
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.當(dāng)面訪(fǎng)談法
D.收集社會(huì)公開(kāi)信息
A.工資增長(zhǎng)上限
B.工資負(fù)增長(zhǎng)
C.工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)
D.工資增長(zhǎng)預(yù)警線(xiàn)
A.頻率分析
B.頻度分析
C.中心趨勢(shì)分析
D.回歸分析
A.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給其員工的薪酬是多少
B.針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.了解員工的合理化建議
D.清楚員工的薪酬滿(mǎn)意度
E.調(diào)查相同規(guī)模企業(yè)薪酬策略
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）