多項(xiàng)選擇題人力資源配置的原則有（）。
A.充分投入原則
B.合理運(yùn)用原則
C.良性結(jié)構(gòu)原則
D.提高效益原則
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源的主體特點(diǎn)包括（）。
A.時效性
B.動力性
C.自我選擇性
D.非經(jīng)濟(jì)性
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是（）。
A.目標(biāo)性原則
B.全面性原則
C.動態(tài)性原則
D.兼顧性原則
3.單項(xiàng)選擇題我國勞動法規(guī)定，用人單位在（）個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被本*單位裁減的人員。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于面試特點(diǎn)的是（）。
A.對象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)合性
D.判斷的客觀性
5.單項(xiàng)選擇題影響工作滿意度的因素不包括（）。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.合理的分工
最新試題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題