多項選擇題企業(yè)管理中的“6S”管理的目的是（）。
A.改善和提高企業(yè)形象
B.保障企業(yè)安全生產(chǎn)
C.降低企業(yè)生產(chǎn)成本
D.改善員工精神面貌
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1.多項選擇題阻礙你成功的陋習(xí)有（）。
A.經(jīng)常遲到
B.抵觸情緒
C.沒有禮貌
D.健忘誤事
2.多項選擇題導(dǎo)致失敗的根源有（）。
A.驕傲自滿
B.馬馬虎虎
C.隨隨便便
D.匆匆忙忙
3.多項選擇題高級管理人員決策層的資格能力包括（）。
A.遠見的預(yù)測能力
B.準確的分析能力
C.果斷的決策能力
D.可行的策劃能力
4.多項選擇題能夠改變?nèi)藗兠\的因素有（）。
A.學(xué)習(xí)
B.心態(tài)
C.習(xí)慣
D.性格
5.單項選擇題根據(jù)時間管理矩陣圖，任務(wù)A（既重要又緊急），任務(wù)B（重要但不緊急），任務(wù)C（不重要但很緊急），任務(wù)D（不重要也不緊急）。運用數(shù)學(xué)象限圖，橫坐標表示重要性，縱坐標表示緊急性。那么，把以上的四項任務(wù)填寫到第Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ象限的正確順序是（）。
A.ⅠA、ⅡB、ⅢC、ⅣD
B.ⅠD、ⅡC、ⅢB、ⅣA
C.ⅠA、ⅡC、ⅢD、ⅣB
D.ⅠB、ⅡC、ⅢD、ⅣA
最新試題
企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
題型：判斷題
分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）
題型：多項選擇題
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
題型：判斷題
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
題型：單項選擇題
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
題型：單項選擇題
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
題型：多項選擇題
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
題型：判斷題