問答題簡要闡述人力資源的含義及其構(gòu)成。
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)員工的薪酬包括外在報酬與內(nèi)在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注（）。
A.間接薪酬
B.直接薪酬
C.內(nèi)在報酬
2.單項(xiàng)選擇題越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)安全
C.工作安全
D.能力培訓(xùn)
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）。
A.激勵因素
B.內(nèi)在激勵
C.保健因素
D.外在激勵
4.單項(xiàng)選擇題美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動力（）來決定。
A.聯(lián)邦政府
B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
C.市場需求
D.自主需求
5.單項(xiàng)選擇題與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和（）。
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.國際化戰(zhàn)略
C.跨文化管理
D.戰(zhàn)略方向
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項(xiàng)選擇題