A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織文化
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分析
D.以上答案均正確
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A.崗位職責(zé)的分析
B.組織戰(zhàn)略的分析
C.組織文化的分析
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分析
A.人力資源專家
B.行政主管
C.技術(shù)、經(jīng)營(yíng)主管
D.以上答案均正確
A.混合專家小組，專業(yè)系列專家小組
B.綜合專家小組，專業(yè)系列專家小組
C.特色專家小組，專業(yè)系列專家小組
D.以上答案均不正確
A.領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組
B.領(lǐng)導(dǎo)小組、直線經(jīng)理小組
C.部門經(jīng)理小組、專家小組
D.領(lǐng)導(dǎo)小組、部門經(jīng)理小組
A.查閱己有勝任能力模型資料，完善通用勝任特征調(diào)查問(wèn)卷
B.實(shí)施工作分析問(wèn)卷和通用勝任能力模型問(wèn)卷調(diào)查
C.BEI行為事件訪談和編碼技術(shù)
D.以上答案均正確
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）