判斷題為別人鼓掌也是在為自己加油。
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1.判斷題有德無才難成事，有才無德難勝任。
2.判斷題知足者，雖富而貧；不知足者，雖貧而富。
4.多項(xiàng)選擇題作為管理者應(yīng)具有六種思維，除正向思維、側(cè)向思維、透視思維外，其余三種是（）。
A.邏輯思維
B.逆向思維
C.立體思維
D.跨越思維
5.多項(xiàng)選擇題有兩種永遠(yuǎn)無法超越的人，這兩種人是（）。
A.只做自己喜歡的工作之人
B.做不好自己喜歡的工作之人
C.只做別人交代的工作之人
D.做不好別人交代的工作之人
最新試題
我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
題型：判斷題
管理大師克雷格·R·希克曼說過：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
題型：判斷題
跨文化整合分為（）階段。
題型：多項(xiàng)選擇題
文化整合模式有哪些類型？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助。”Wallach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。
題型：判斷題
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
題型：判斷題