單項選擇題績效不是后果或者結(jié)果，它本身就是行為，它是在個體控制之下的，與目標相關(guān)的行為。這是指績效的（）
A.行為觀
B.能力觀
C.素質(zhì)觀
D.結(jié)果觀
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1.單項選擇題（）認為，績效是一個人留下的東西，這種東西與目的相對獨立存在。
A.凱恩
B.伯納丁
C.彭劍鋒
D.楊蓉
2.單項選擇題（）認為，績效是指個人為了達到目標而采取的各種行動的結(jié)果，這個結(jié)果是客觀存在的，可以為人們所辨別確認。
A.凱恩
B.伯納丁
C.彭劍鋒
D.楊蓉
3.單項選擇題績效是指個人為了達到目標而采取的各種行動的結(jié)果，這體現(xiàn)了績效的（）
A.行為觀
B.結(jié)果觀
C.能力觀
D.素質(zhì)觀
4.單項選擇題平衡記分卡是績效考評的方法之一，建立平衡記分卡的中心工作是開發(fā)關(guān)鍵成功因素和（）
A.確定關(guān)鍵事件
B.建立績效考評要素
C.確定考評等級
D.開發(fā)關(guān)鍵績效指標
5.單項選擇題在平衡記分卡的四個維度中，（）是其他三個維度的出發(fā)點和歸宿。
A.財務(wù)
B.內(nèi)部流程
C.客戶
D.學(xué)習(xí)與成長
最新試題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
題型：單項選擇題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題