多項選擇題科層結(jié)構(gòu)理論認為,理想組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下特點()
A.有勞動分工
B.明確界定的等級制度
C.詳細的規(guī)章制度
D.人格化的人際關(guān)系
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1.單項選擇題心理契約對于組織的積極作用表現(xiàn)在()、提高組織凝聚力等方面。
A.提高工作滿意度
B.促進員工關(guān)系和睦
C.降低員工離職意愿
D.激勵員工工作動機
2.單項選擇題以下不屬于組織層面對組織認同產(chǎn)生影響的因素是()
A.組織特色
B.組織聲譽
C.組織工資待遇
D.組織外部競爭
3.單項選擇題“讓所有用戶滿意”體現(xiàn)了中國組織的個人-組織契合度在價值觀上的哪個維度()
A.客戶導向
B.創(chuàng)新精神
C.社會責任
D.和諧仁義
4.單項選擇題“中正之道”體現(xiàn)了中國組織的個人-組織契合度在價值觀上的哪個維度()
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.爭創(chuàng)一流
D.平衡兼顧
5.單項選擇題以下不屬于女性化組織特點的是()
A.重視員工的成長
B.重視領(lǐng)導的權(quán)威
C.非投機性
D.重視組織成員的個人價值
最新試題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題