單項選擇題在企業(yè)生命周期處于衰退階段時，薪酬激勵的重點應是（）。
A.創(chuàng)新人才
B.研發(fā)部門人員
C.成本控制人員
D.生產(chǎn)經(jīng)營管理人員
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1.單項選擇題在企業(yè)生命周期處于高速增長階段時，其短期激勵宜采用（）。
A.現(xiàn)金獎勵
B.股票
C.利潤分享
D.股票期權
2.單項選擇題在企業(yè)生命周期處于成熟平穩(wěn)發(fā)展階段時，其福利（）。
A.低于市場水平
B.等于或高于市場水平
C.等于或低于市場水平
D.高于市場水平
3.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略強調以獎勵市場開拓和新技術開發(fā)及管理技巧，說明企業(yè)處于（）。
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.企業(yè)再造階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
4.單項選擇題企業(yè)的報酬體系注重增強員工的那些和組織成長有關的行為如風險意識、創(chuàng)新、團隊合作等，說明此時企業(yè)正處于（）。
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.衰退階段
C.企業(yè)再造階段
D.高速增長階段
5.單項選擇題在企業(yè)衰退階段，為防止優(yōu)秀員工流失，要特別注意（）。
A.薪酬結構的設計
B.福利的規(guī)劃
C.基本工資的設計
D.長期激勵的設計
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題