A.低于市場(chǎng)水平
B.等于或高于市場(chǎng)水平
C.等于或低于市場(chǎng)水平
D.高于市場(chǎng)水平
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A.創(chuàng)業(yè)階段
B.企業(yè)再造階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.衰退階段
C.企業(yè)再造階段
D.高速增長(zhǎng)階段
A.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.福利的規(guī)劃
C.基本工資的設(shè)計(jì)
D.長(zhǎng)期激勵(lì)的設(shè)計(jì)
A.有利于提高員工的績(jī)效意識(shí)
B.有利于防止優(yōu)秀員工流失
C.節(jié)省給員工的現(xiàn)金支出，在企業(yè)財(cái)務(wù)最佳時(shí)支付員工較高的薪酬
D.為了激勵(lì)員工和吸引所需的高素質(zhì)人才
A.強(qiáng)調(diào)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
B.嚴(yán)格控制人力資源成本
C.處理好員工薪酬的內(nèi)部公平性
D.提供較高的長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬
最新試題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）