A.創(chuàng)業(yè)階段
B.企業(yè)再造階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
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A.創(chuàng)業(yè)階段
B.衰退階段
C.企業(yè)再造階段
D.高速增長(zhǎng)階段
A.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.福利的規(guī)劃
C.基本工資的設(shè)計(jì)
D.長(zhǎng)期激勵(lì)的設(shè)計(jì)
A.有利于提高員工的績(jī)效意識(shí)
B.有利于防止優(yōu)秀員工流失
C.節(jié)省給員工的現(xiàn)金支出,在企業(yè)財(cái)務(wù)最佳時(shí)支付員工較高的薪酬
D.為了激勵(lì)員工和吸引所需的高素質(zhì)人才
A.強(qiáng)調(diào)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
B.嚴(yán)格控制人力資源成本
C.處理好員工薪酬的內(nèi)部公平性
D.提供較高的長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬
A.健康保險(xiǎn)計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.較高的基本薪酬
D.短期激勵(lì)計(jì)劃
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()