A.現(xiàn)金獎勵
B.股票
C.利潤分享
D.股票期權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.低于市場水平
B.等于或高于市場水平
C.等于或低于市場水平
D.高于市場水平
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.企業(yè)再造階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.衰退階段
C.企業(yè)再造階段
D.高速增長階段
A.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計
B.福利的規(guī)劃
C.基本工資的設(shè)計
D.長期激勵的設(shè)計
A.有利于提高員工的績效意識
B.有利于防止優(yōu)秀員工流失
C.節(jié)省給員工的現(xiàn)金支出,在企業(yè)財務(wù)最佳時支付員工較高的薪酬
D.為了激勵員工和吸引所需的高素質(zhì)人才
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()