單項選擇題工作評價中，在對標(biāo)桿崗位試打分時，如果某崗位因素的離差超過（），要重新打分。
A.10%
B.20%
C.30%
D.5%
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1.單項選擇題當(dāng)進(jìn)行標(biāo)桿崗位試打分時，被認(rèn)為是得分離差過大的臨界比例值為（）
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
2.單項選擇題工作評價委員會中，應(yīng)占主體的是（）
A.高層員工
B.中層員工
C.基層員工
D.外聘專家
3.單項選擇題在進(jìn)行工作評價前，組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作，不包括（）
A.清崗
B.組成評價小組
C.完善工作說明書
D.評價前的準(zhǔn)備工作
4.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中，不屬于“承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任”職責(zé)子維度的是（）
A.職務(wù)對后果形成的影響
B.職務(wù)責(zé)任
C.職務(wù)職系
D.行動的自由度
5.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度，“新奇的或不重復(fù)的情形，要求創(chuàng)造新理念和富有創(chuàng)意的解決方案”屬于哪個等級（）
A.模式化的
B.中間型的
C.適應(yīng)性的
D.無先例的
最新試題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題