A.獨(dú)立自主性
B.人格上的從屬性
C.經(jīng)濟(jì)上的從屬性
D.明確的團(tuán)體利益意識(shí)
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A.將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素
B.把勞動(dòng)力看成是一種成本
C.主張勞動(dòng)者要服從資方的管理和指揮
D.鼓勵(lì)雇員參加和組織工會(huì)
A.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一性
B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性
D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性
E.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的復(fù)雜性
A.管理政策和實(shí)踐
B.工人的價(jià)值觀、信仰、道德觀
C.“客觀”的工作環(huán)境
D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E.政府政策
A.新保守學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.正統(tǒng)多元論學(xué)派
A.該學(xué)派認(rèn)為工會(huì)和集體談判是起消極作用的
B.該學(xué)派的核心假設(shè)是通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑
C.該學(xué)派主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐
D.該學(xué)派認(rèn)為雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的
最新試題
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱(chēng)，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）