A.注重學習能力和團隊合作精神
B.給應聘者提供真實、準確、完整的有關職位的信息
C.由人力資源部門全權負責招聘工作
D.注重企業(yè)自身在人才市場上的聲譽
E.在初期篩選時,就開始讓應聘者了解企業(yè)文化
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A.公文處理
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.個人演講
A.技能
B.自我概念
C.知識
D.特質
A.承受壓力的能力
B.創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力
C.專業(yè)技能
D.分析能力和判斷能力
E.應變能力
A.越來越隨意
B.越來越短
C.與企業(yè)規(guī)模相關
D.越來越長
A.信息發(fā)布、報名、篩選、考核、聘用等階段均需由專人負責
B.可直接采用網上下載的表格或者采用人才市場提供的表格
C.工作經歷中要留下足夠的空間,以便應聘者能夠詳盡地填寫
D.招聘廣告應該生動且具有創(chuàng)造性
E.可以攜帶幾份公司或產品的宣傳資料、宣傳版畫
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()