外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟因素（）這六大因素。

把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是（）

提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。

識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。

要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對象。

下列不屬于新時期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。

只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

現(xiàn)代社會，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。