多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測中的判斷方法有()。
A.方法預(yù)測
B.繼任計(jì)劃
C.空缺分析
D.財(cái)務(wù)預(yù)測
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1.多項(xiàng)選擇題下列哪些因素是崗位關(guān)鍵勝任能力?()
A.管理能力
B.決策能力
C.系統(tǒng)思考能力
D.激勵(lì)能力
2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)評估人力資源規(guī)劃時(shí),評估組成員包括()。
A.專家
B.普通員工
C.客戶
D.有關(guān)部門主管人員
3.多項(xiàng)選擇題人力資源信息中錄用資料信息包括()。
A.合同簽訂時(shí)間
B.工資
C.管理經(jīng)歷
D.工資等級
4.多項(xiàng)選擇題在預(yù)測人員需求時(shí),應(yīng)考慮的因素包括()。
A.工作時(shí)間
B.產(chǎn)品和服務(wù)的要求
C.人力穩(wěn)定性
D.培訓(xùn)和教育
5.多項(xiàng)選擇題在個(gè)人工作、個(gè)人團(tuán)隊(duì)、個(gè)人組織匹配比較中,下列屬于個(gè)人組織匹配的是()。
A.個(gè)人
B.有效激勵(lì)
C.滿意程度
D.工作態(tài)度
最新試題
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題