A.重視規(guī)律輕策略技巧
B.具有雙向?qū)崟r(shí)互動(dòng)性
C.有系統(tǒng)的行動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施方案
D.強(qiáng)調(diào)管理的實(shí)質(zhì)性和行為的有效性
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A.不扣最下方的紐扣
B.少裝東西
C.卷起或挽起衣袖
D.燙熨平整,注意保養(yǎng)
A.要么是完全沒有溝通的意愿,要么是非常親密的人進(jìn)行聊天
B.非常親密,同時(shí)也是一種非常不正式的交流方式,常見于非正式溝通場合
C.雙方在面對可能會引發(fā)沖突的問題時(shí),用于淡化敵對的情緒,并給雙方調(diào)整自己情緒的空間
D.希望得到全面充分地溝通的愿望,人們在協(xié)商問題、討論合作或者爭吵時(shí)
A.十指交叉
B.雙臂交叉于胸前,露出拇指上翹
C.手指彎曲、成水平的塔形
D.雙手手指架成高聳的塔形
A.守時(shí)
B.服從
C.錯(cuò)誤
D.成績
A.小張雖然增進(jìn)了團(tuán)體的相互溝通,但是得不到滿意方案
B.小張忽略了下屬團(tuán)體的感情因素,他們會爭論不休,結(jié)果是得不到滿意方案,也不能互相溝通
C.小張是放任作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo),影響工作效率
D.小張是個(gè)具有民主作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo),這種方法一定能夠達(dá)到目的
最新試題
如何在工作場所中防止信息傳遞失真?()
簡述如何提供有效的反饋并彌補(bǔ)行為差距。
如何在面對緊急情況時(shí)保持積極的溝通?()
在處理員工投訴時(shí),以下哪個(gè)方法最容易導(dǎo)致失敗?()
簡述如何對話和處理沖突,并達(dá)成雙贏的解決方案。
簡述如何處理不同意見和看法的情況,并達(dá)成共識和合作。
解釋“情境因素”在溝通中的作用。
解釋“強(qiáng)制性溝通”的概念以及其可能面臨的挑戰(zhàn)。
簡述如何處理難以接受的溝通結(jié)果。
簡述如何在團(tuán)隊(duì)會議中有效地發(fā)言和參與討論。